机械市场持续低迷三一重工迅速瘦身自保泊头

机械市场持续低迷 三一重工迅速瘦身自保

近年来一直颇受外界关注的三一重工，近来闹出了裁员30%的风波。虽然公司及时辟谣，一再否认裁员，但江苏国资委称，到6月末，员工人数减少了3000人却是不争的事实。导致三一重工调整人力资源战略的原因之一，是公司陷入了资金困局。

据多家媒体报道，上海、沈阳、长沙、昆山等地的三一集团员工集体抵制裁员而引发的围堵人事部门事件愈演愈烈。事件的起因是：90多名上海三一重机的研发工程师因为被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工，齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心，要求当地劳动监察部门给个说法。三一重工裁员30%的消息被媒体公布后，其股价加速下跌，目前已经创出近三个月来的新低。

7月6日晚间，三一集团总裁唐修国约见部分媒体并称“员工人数减少主要是由于销售改制等原因导致的。上半年，泵送事业部和起重机事业部全面完成了销售模式的变革，由员工直销全面转向代销，相关子、分公司的员工全部转制成为代理公司的员工。”

此前有媒体报道，三一重工上海地区有70多位工程师拿到1．5万元赔偿金与集团解除劳动合同。而这1．5万元的赔偿金也是经过仲裁部门的调节才得到的。

从当初深得员工信赖爱戴到如今的遭到员工围堵离职，三一重工这个曾经把对员工承诺当作企业灵魂、抵抗住全球金融危机考验的国内知名民企，现在变得多少有些苍白无力了。

让另外一些职工下定决心离开的，则是三一重工推出的“工资改革方案”。这个方案被三一重工的相关负责人描述为是由传统“计件工资制”的多劳多得向“综合工资制”的优劳优得转变，目的是均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升。在实施这一方案后，许多人的工资都少了很多。

三一重工还通过员工转岗方式，致使更多的人离开公司。比如，将研发人员送到一线车间当钳工、下料工、焊工。

一些受到影响的职工认为，这实际上是一种变相裁员，而且还是无成本裁员。

对于裁员质疑，三一集团总裁唐修国称，公司今年在人力资源战略上有较大调整，同时压缩了招聘规模，导致员工人数有小幅下降，但没有大规模裁员。

三一集团人力资源副总监戈峰提供数字显示：截至2011年末，三一集团的员工人数首次达到6万人，而到今年6月30日，员工人数是5.7万人，减少了3000多人。

三一重工方面称，员工减少主要是由于销售改制等原因导致的。上半年，两部门由员工直销全面转向代销，相关子、分公司的员工全部转制成为代理公司的员工，涉及员工人数超过3000人。

1234下一页>

阜阳做不孕不育检查好的医院

阜阳治黄斑病变费用

拔牙哪家好

西安看不孕不育要做哪些检查

治疗白癜风的医院哪家好